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Il nostro scopo è quello di prenderci cura dell’aria che respiriamo, in modo da poterci prendere cura dell’uomo stesso e dell’ambiente che lo circonda, proponendo soluzioni alternative e più salutari al trattamento dell’aria attraverso l’utilizzo di concentrati naturali a scapito dei prodotti chimici.

Seneca Biotech S.r.l. sostiene e promuove il rispetto dei principi di parità ed uguaglianza e difende i valori della diversità e dell’inclusione, impegnandosi quotidianamente a:

–        favorire la diffusione di una cultura che promuova il rispetto ed incoraggi il riconoscimento del valore dell’unicità del singolo;

–        comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’occupazione femminile;

–        promuovere una politica di prevenzione e tolleranza zero nei confronti di episodi di discriminazione, molestie, violenza fisica, verbale, digitale e di qualsiasi altra natura;

–        valorizzare i background, le competenze e le capacità dei collaboratori, perseguendo il principio della parità nel processo di selezione e assunzione;

–        promuovere politiche di welfare a sostegno di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione;

–        assicurare le medesime possibilità di crescita professionale e carriera a tutt*, adottando misure specifiche a favore delle pari opportunità in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione;

–        supportare l’empowerment femminile attraverso politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;

–        diffondere il diritto del congedo di paternità, in linea con le migliori pratiche europee;

–        adottare un approccio di dialogo e confronto con i dipendenti ed i collaboratori al fine di coinvolgerli e sensibilizzarli nell’impegno verso la sostenibilità sociale e la Parità di genere;

–        estendere tale impegno anche oltre il perimetro della Società, coinvolgendo in maniera attiva gli stakeholders nella promozione dei principi etici di uguaglianza, inclusione e responsabilità.

 

Attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme a quanto previsto dalla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, Seneca Biotech S.r.l. intende formalizzare un percorso di cambiamento culturale ed organizzativo al fine di raggiungere gli obiettivi della Parità di Genere in relazione alle seguenti tematiche principali:

 

CULTURA E STRATEGIA: Seneca Biotech S.r.l. si impegna nel mantenimento di un ambiente lavorativo favorevole alla valorizzazione del processo di inclusione e di parità di genere.

 

SELEZIONE E ASSUNZIONE: Seneca Biotech S.r.l. si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati/e tendenzialmente paritetica uomo-donna, valorizzando la meritocrazia e considerando come criteri guida nella scelta: le esperienze, le capacità e le competenze. In fase di selezione e assunzione del personale è garantito un approccio equo nei confronti di qualsiasi profilo, prevenendo in modo attento qualsiasi comportamento discriminatorio.

 

GESTIONE DELLA CARRIERA: Seneca Biotech S.r.l. pone particolare attenzione alle pari opportunità di sviluppo professionale e riconosce il valore dell’apprendimento continuo rendendo disponibili e facilmente accessibili opportunità di formazione e sviluppo per tutte le persone in azienda, ponendo particolare attenzione alle tematiche attinenti alla Parità di Genere, incoraggiando tutti a sviluppare il proprio potenziale, affinché i talenti e le risorse individuali possano contribuire a massimizzare l'efficienza dell'Organizzazione stessa.

 

EQUITÀ SALARIALE: La politica di remunerazione di Seneca Biotech S.r.l. è guidata dai principi di oggettività, equità e trasparenza, attraverso un sistema di valutazione delle posizioni neutro, basato su criteri di differenziazione di natura organizzativa chiari, oggettivi e condivisi, valorizzando le diverse responsabilità dei ruoli definendone il valore retributivo in base al peso relativo di ciascuno di essi all’interno dell’organizzazione. L’Organizzazione garantisce le stesse opportunità di crescita e di sviluppo valorizzando all’interno di ogni ruolo il merito di chi li ricopre.

 

GENITORIALITÀ, CURA: Seneca Biotech S.r.l., in quanto realtà aziendale a carattere prettamente femminile, è impegnata nel supporto e nella tutela della genitorialità. Nel rispetto della persona umana e realizzazione di vita privata, è riconosciuto il pieno godimento del diritto del congedo di maternità/paternità anzi, si realizzano interventi di sensibilizzazione alla partecipazione alla vita familiare volti ad incentivare, in particolar modo, le richieste per il congedo di paternità. Seneca Biotech S.r.l. tutela e garantisce il mantenimento delle condizioni lavorative pregresse al congedo, sostenendo il personale nella fase di reintegro con specifiche attività di supporto.

 

CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE): Seneca Biotech S.r.l. sviluppa azioni concrete per migliorare il work-life balance dei suoi dipendenti in tutte le fasi della vita personale e professionale della persona. La Società considera la collaborazione, l’aiuto reciproco e lo spirito di servizio tra colleghi e colleghe piena espressione del principio di rispetto delle persone.

Nella volontà di sostenere il benessere psicofisico individuale e famigliare, in Seneca Biotech S.r.l.  tutte le attività si svolgono unicamente durante l’orario di lavoro previsto, garantendo e permettendo la partecipazione di tutti senza oltrepassare l’orario di lavoro prestabilito.

 

DISCRIMINAZIONE E ATTIVITÀ DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DI LAVORO: Seneca Biotech S.r.l. non tollera l’utilizzo di linguaggio ed alcun atteggiamento e/o comportamento scurrile e/o offensivo, di carattere razziale e/o sessuale, condannando qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata su razza, sesso, età, religione, opinione politica, nazionalità o classe sociale.